結論
求人票は、条件を並べるだけではなく、応募しやすい言い回しに整える ことが大事になりやすいです。
Textio が公開した Duolingo の事例では、採用文面を見直して、より包括的で伝わりやすい表現に整える考え方が示されています。採用広報の現場では、同じ内容でも言い回し次第で応募の入り口が変わります。
公開事例の要点
この事例は、求人票を「人が書いた文章」としてではなく、改善できる運用対象として扱っている点が参考になります。
表現の偏りを減らし、読み手に必要な情報が届くようにすることで、候補者との最初の接点を揃えやすくなります。
まねしやすい順番
最初に、よく使う求人票を3本ほど選びます。
次に、応募条件、仕事内容、求める人物像の3項目を同じ順番で書き直します。
最後に、応募数だけでなく、問い合わせや離脱率も一緒に見て、どの表現が効いたかを確認します。
導入時の注意点
求人票は誇張すると逆効果です。
AIは文章の整形には使えますが、実際の仕事内容や条件は現場の事実と合わせて確認する必要があります。
参考にした公開事例
この記事は、Textio が公開した Duolingo の採用文面事例を参考にしています。
次に読む記事
応募者対応を早めるなら、応募者対応と面接日程調整をAIで早める方法 が参考になります。
中小企業の経営者・部門責任者がAI導入を判断しやすいよう、公式情報、編集部の運用チェックリスト、実務メモをもとに構成しています。 最終確認日は 2026/4/21 です。 運営会社と編集方針は 運営情報 と 編集部プロフィール にまとめています。
参考情報
この記事の制作・確認時に参照した情報です。制度、セキュリティ、個人情報、医療、法務、会計、採用など更新性や判断責任が高いテーマでは、公式情報・一次情報を優先します。
- Textio: How Duolingo learns a more inclusive recruiting language
Textioが公開したDuolingoの事例。求人文面の言い回し、包括性、採用ブランドの整え方を扱う。
確認日: 2026-04-21 - 厚生労働省: 公正な採用選考の基本
採用選考では応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力にもとづく基準で判断する必要があることを示す厚生労働省の公式情報。
確認日: 2026-04-21 - 業種別AI導入の記事で押さえる視点
業種別記事は、業務フロー、紙や音声の有無、説明責任、法令制約の4軸で整理するためのカード。
確認日: 2026-04-20 - AI導入前に確認したい社内ガバナンス項目
個人情報、顧客情報、確認責任、記録保存、利用ルールを最低限押さえるための運用カード。
確認日: 2026-04-20
よくある質問
求人票の文章にもAIは使えますか？
使えます。まずは言い回しの見直しや、読みやすさの調整から始めると安全です。
応募率の改善に繋がりますか？
条件を盛るより、必要な情報を分かりやすく書く方が改善しやすいです。
表現の公平性も見直せますか？
見直せます。性別や属性を想起させる偏りを減らす用途と相性が良いです。