結論
建設業でAIやノーコードを活用するなら、社長直轄の推進体制、現場改善の共有会、基幹データと現場アプリの接続 を先に整えるべきです。
日商 Assist Bizで紹介された内藤建設の事例では、岐阜県岐阜市の建設会社が、社長直轄のDX推進チームを組織し、基幹システムの独自開発、kintoneアプリ、ウェアラブルカメラ、汎用AI、建設業特化AI「光/Hikari」を導入していることが紹介されています。
この事例は、AI活用を単発のツール導入で終わらせず、働き方改革、現場改善、人材育成とつなげる参考になります。
公開事例の要点
内藤建設は、長時間労働や非効率な作業負担を軽減し、顧客満足、会社の発展、社員の幸福を同時に実現するためにDXを進めています。公開事例では、社長直轄のDX推進チームに各部門の人材を集め、全社的に取り組んだことが示されています。
特徴的なのは、社内に向けた「DX大会」と社外に向けた「DX現地見学ツアー」です。DX大会では改善事例を共有し、よい取り組みを横展開します。現地見学ツアーでは、自社だけでなく業界全体のDX情報供給の場を作っています。
デジタル技術としては、独自開発の基幹システム、kintoneアプリ、ウェアラブルカメラ、汎用AI、建設業特化AIが紹介されています。成果として、人時生産性の向上や平均残業時間の削減も公表されています。
中小建設業がまねしやすい順番
第一歩は、DX推進を「情報システム担当だけの仕事」にしないことです。工事、営業、経理、総務などから改善テーマを集め、経営者が優先順位を決める体制を作ります。
次に、日報、見積、請求、現場写真、検査記録など、部門ごとに散らばる情報をアプリ化します。kintoneのようなノーコードツールは、現場の要望を短いサイクルで形にしやすい反面、乱立しやすいため、項目名、権限、保存ルールを統一する必要があります。
AIはその後です。AIに現場写真の説明文、報告書下書き、問い合わせ回答案、議事録要約を任せるには、参照元のデータと確認責任が明確である必要があります。
導入時の注意点
建設業でAIを使う場合、現場の安全判断、品質判断、法令判断をAIに丸投げしてはいけません。AIは判断の補助、下書き、整理に使い、最終確認は有資格者や責任者が行う前提にします。
また、DX大会や成功事例共有を行う場合、派手な成果だけを表彰すると現場が疲弊します。小さな手戻り削減、入力ミス削減、移動時間削減も成果として扱う方が、定着につながります。
内藤建設の事例から見るべき本質は、ツール名ではなく、経営と現場が同じ方向を向く仕組みです。AI導入も、現場改善の文化があって初めて効果を出しやすくなります。
参考にした公開事例
この記事は、日商 Assist Bizの内藤建設事例と、経済産業省のDXセレクション2025公開情報を参考にしています。
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推進体制を整えるなら、中小企業のAI導入プロジェクトチームの作り方 と 後藤組の建設DX事例 が参考になります。
中小企業の経営者・部門責任者がAI導入を判断しやすいよう、公式情報、編集部の運用チェックリスト、実務メモをもとに構成しています。 最終確認日は 2026/4/21 です。 運営会社と編集方針は 運営情報 と 編集部プロフィール にまとめています。
参考情報
この記事の制作・確認時に参照した情報です。制度、セキュリティ、個人情報、医療、法務、会計、採用など更新性や判断責任が高いテーマでは、公式情報・一次情報を優先します。
- 日商 Assist Biz: 内藤建設 DX成功への道しるべ
日本商工会議所のAssist Bizが公開した、内藤建設のDX事例。社長直轄DXチーム、独自基幹システム、kintone、AI、現場デジタル化を扱う。
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よくある質問
kintoneを入れれば建設DXは進みますか?
ツールだけでは進みません。現場改善テーマを決め、誰がアプリを作り、誰が改善を共有するかまで設計する必要があります。
建設業特化AIはすぐ導入すべきですか?
まず現場記録、図面、写真、問い合わせ履歴などのデータ整理を進め、AIが参照してよい範囲を決めてから導入します。
社内にDX担当がいない場合はどうしますか?
各部門から改善担当を出し、経営者が優先順位を決める小さな推進チームを作るのが現実的です。